四川万竞人力资源有限公司，始终以“赋能用工生态，创造社会价值”为使命，凭借卓越的服务能力和广泛的业务网络，为全国企业提供全方位、多层次的人力资源解决方案。公司以蓝领、普工为核心，覆盖零工、日结工、零工任务、外派用工、人力外包等多元化服务场景，累计服务用工人数突破20000+，业务覆盖全国30余个省市自治区，成为推动产业升级与人才流动的重要力量。

一、规模优势：服务网络覆盖全国，用工人数突破20000+

公司依托全国化的服务网络，在北京、上海、广州、深圳、成都等一线城市及经济活跃地区设立分支机构，形成“总部统筹+区域联动”的高效运营体系。通过数字化平台与线下服务网络的深度融合，实现用工需求与人才资源的精准匹配，累计服务用工人数超20000人，服务企业涵盖制造业、物流业、服务业、信息技术等多个领域。例如，在2022年北京冬奥会期间，公司为赛事场馆、后勤保障等岗位输送零工及日结工超5000人次，高效保障了赛事的顺利进行。

二、核心业务：多元化用工解决方案，满足企业全场景需求

1. 日结工服务：零工的“及时雨”

针对企业短期用工需求，公司提供零工与日结工服务，涵盖物流分拣、活动执行、临时客服等岗位。通过“平台+任务”模式，企业可快速发布用工需求，劳动者通过手机端接单，实现“即招即用”。例如，某电商企业在“双十一”期间通过公司平台招募日结工2000人，完成订单分拣与配送任务，用工成本较传统模式降低30%。

2. 任务平台：技能与需求的精准对接

公司自主研发的任务平台，将用工需求拆解为标准化任务，劳动者可根据技能、时间、地点自由选择。平台采用“任务定价+动态调度”机制，确保任务分配公平高效。例如，某制造企业通过平台发布设备维护任务，3小时内即匹配到具备相关技能的零工，维修效率提升50%。

3. 外派用工服务：长期用工的“稳定器”

针对企业长期用工需求，公司提供外派用工服务，涵盖技术工程师、项目管理人员等岗位。通过“人才库+定制化培训”模式，为企业输送高素质人才。例如，某科技企业通过公司外派20名AI工程师，完成3个智能项目的研发，项目周期缩短40%。

三、创新驱动：数字化赋能，打造用工服务新生态

公司以技术创新为引擎，构建“平台+数据+服务”三位一体的用工生态。通过大数据分析，精准预测用工需求；通过AI算法，实现人才与任务的智能匹配；通过区块链技术，保障用工流程的透明与安全。例如，公司开发的“用工风险预警系统”，可实时监测用工合规性，帮助企业规避法律风险。

四、社会责任：推动就业公平，助力乡村振兴

公司积极参与公益事业，通过“零工驿站”项目，为农民工、退役军人等群体提供技能培训与就业机会。2023年，公司在四川、贵州等地设立10个零工驿站，累计培训5000人次，帮助3000余人实现就业。此外，公司还与高校合作，开展“校企联合培养”计划，为行业输送高素质人才。

五、未来展望：持续创新，引领行业变革

面向未来，四川万竞人力资源有限公司将深化“平台化、数字化、全球化”战略，布局东南亚、中东等国际市场，打造全球领先的零工服务平台。同时，公司将持续投入研发，探索“AI+用工”新模式，推动人力资源服务向智能化、个性化方向发展。